
Talento humano
- Entendemos al ser humano como centro de nuestra estrategia
- Formación y desarrollo
- Liderazgo inspirador
- Queremos el mejor talento para nuestro equipo
- Promovemos el bienestar de nuestros empleados
- Diversidad cultural
- Clima y compromiso organizacional
- Algunas cifras de nuestros empleados
- Compensación
- Ver más información en el Informe Anual 2022
Entendemos al ser humano como centro de nuestra estrategia
Reconocemos al ser humano como el centro de nuestra organización, desde su identidad y cultura, buscando potenciar su desarrollo y su relación con el entorno para contribuir a una sociedad armónica.

Liderazgo inspirador
Creemos en el liderazgo que promueve conversaciones abiertas y escucha constante; pues sólo a través de estas se construyen relaciones de confianza.
Al ser una compañía con alcance regional, que promueve la capacidad de influencia, de conversación y de liderazgo, tenemos una visión prospectiva y estratégica del entorno y contribuimos al desarrollo armónico de la sociedad en los territorios donde tenemos presencia.
Diversidad cultural
En el Grupo empresarial SURA contamos con diferentes políticas, procedimientos y medios para la prevención y atención de casos de discriminación y acoso.
La compañía cuenta con el Código de conducta para SURA, SURAMERICANA y SURA AM. Este Código proporciona diversas declaraciones sobre la diversidad cultural y el trato justo, y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o afiliación política.
Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales.
99.9% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 71.43% colombianos, 8.89% mexicanos , 7.91% chilenos, 2.61% peruanos, 2.06% salvadoreños y 1.96% argentinos.
La participación de cada nacionalidad en gerencias senior, media y junior es 64.2%, 11.5% 9.1%, 3.2%, 2.6% y 4.8% respectivamente.
Conoce nuestra política de inclusión y diversidad
Compensación
Nuestro esquema de compensación comprende pagos fijos y otros incentivos los cuales se reflejan de la siguiente manera en los niveles organizacionales.
Nivel |
Promedio salario anual femenino en dólares* |
Promedio salario anual masculino en dólares* |
Nivel ejecutivo |
USD 151,892 | USD 225,777 |
Nivel ejecutivo (incluye otros incentivos) |
USD 229,720 | USD 377,472 |
Nivel gerencial |
USD 39,230 | USD 50,405 |
Nivel gerencial (incluye otros incentivos) |
USD 44,484 | USD 60,611 |
Niveles no gerenciales |
USD 13,076 | USD 17,062 |
Niveles no gerenciales (incluye otros incentivos) |
USD 13,403 | USD 17,678 |
Ratio de compensación total anual Grupo SURA:54.63
*TRM promedio 2022: COP 4,255.44
Verificación datos de compensación (ver página 99)
Tasa de rotación de personal
Compensación anual de altos ejecutivos
Fijo: 60%
Variable: 40%
La compensación variable hace parte de la compensación total del CEO y del Comité Ejecutivo. Se compone de incentivos de corto y largo plazo, ambos atados a indicadores de desempeño financieros y métricas de sostenibilidad. A partir del 2021, nuestras metas de sostenibilidad tienen mayor relevancia en la evaluación con el fin de realizar una revisión integral del cumplimiento de la estrategia de la Compañía.
En Grupo SURA, esta compensación se paga así: 60% en efectivo y 40% en acciones. Para los valores que se generan en acciones, aplica una cláusula en la que no se hacen efectivos en caso de despido del empleado por temas relacionados con fraude o actuación dolosa.
Nivel |
Incentivo de largo plazo |
Incentivo de corto plazo |
Financieros |
ROE de largo plazo |
ROE corto plazo |
Métricas Financieras Relativas |
|
Medición promedio indicadores de sostenibilidad y Finanzas Sostenibles |
Periodo de desempeño |
3 años |
1 año |
Concesión de tiempo para compensación variable de CEO |
5 años |
0 |
Múltiplo de salario base anual representado en acciones CEO |
0.26 |
|
Múltiplo de salario base anual representado en acciones miembros de comité ejecutivo |
0.22 |