Somos una organización comprometida con la promoción activa del respeto a los derechos humanos en el desarrollo de sus negocios, portafolio y cadena de valor.

Por eso, desde la filosofía corporativa y promueve la construcción de nuevas formas de respetar y reparar los derechos humanos.

Conoce nuestra política aquí

Creemos en la importancia del bienestar de las personas. Contamos con un portafolio diverso de beneficios, pensado para diferentes momentos de vida de nuestros empleados y con opciones de salud integral. Todo esto con el fin de promover la fidelización y el compromiso de nuestros empleados, aportar a su calidad de vida y a la de quienes les rodean.

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Las compañías del grupo empresarial SURA cuentan con sistemas de seguridad y salud en el trabajo que buscan generar ambientes de trabajo seguros y saludables y promover el bienestar de los empleados.

Las compañías cuentan con políticas, planes de trabajo anuales, procedimientos y mecanismos de participación para los empleados.

Total días perdidos por accidentes: 4,250

Índice de severidad (Millones de horas perdidas por lesiones): 0,026

Conoce nuestros indicadores de Ausentismo por género 2022

• Copasst: se encarga de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. De igual manera es un mecanismo de participación para los empleados y comunicación entre empleados y empleador.

• Comité de convivencia laboral (CCL): conformado por los empleados con el fin de promover las relaciones laborales sanas y prevenir situaciones de acoso laboral y en caso de presentarse alguna situación de acoso el CCL la recibe por los mecanismos dispuestos en cada compañía y la gestiona a través de los procedimientos que se tienen al interior de este.

• Comité de emergencias: es el responsable de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deban desarrollarse para la gestión integral de las emergencias mitigando las consecuencias en personas, instalaciones y equipos.

• Horarios Flexibles: atendiendo a la diversidad, y respondiendo a los desafíos que nos plantea el entorno, permitimos que nuestros empleados con responsabilidades no asistenciales o atención a clientes, tengan flexibilidad horaria que les permita encontrar un equilibrio en todos los ámbitos de su vida.

• Banco de tiempo: implementamos diferentes estrategias como: trabajar cuatro horas adicionales a la semana para disponer del mediodía del viernes, tener la tarde libre de cumpleaños y tener una jornada corta de trabajo los viernes.

• Teletrabajo: en el Grupo Empresarial SURA promovemos el teletrabajo y trabajo a distancia.

• Salas de lactancia: en nuestras instalaciones contamos con salas de lactancia con las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.

• Protección al periodo de lactancia: después de finalizar la licencia de maternidad, nuestros empleados tienen un regreso escalonado al lugar de trabajo y tienen el beneficio de trabajar a tiempo parcial en el trabajo remoto por hasta dos meses.

• Licencia de paternidad/maternidad extendida: adicional a las licencias legales para los cuidadores, la Empresa otorga 7 días hábiles remunerados en caso de nacimiento o adopción de hijos, (tanto para el cuidador principal como para el cuidador secundario) y cuenta con el beneficio de vacaciones extralegales (entre 15 y 40 días por año dependiendo de la antigüedad) los cuales se pueden utilizar como una extensión de la licencia.

• Contribuciones para el cuidado de los niños: en Colombia, Grupo SURA tiene convenios con instituciones privadas para el cuidado de niños. En países como Chile, la Compañía paga directamente los gastos de guardería de los hijos de los colaboradores menores de 2 años de acuerdo a políticas internas. 

Invertimos en el talento de nuestros colaboradores en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 51.
Inversión promedio en formación por empleado: USD 153
Inversión en programas de formación y desarrollo: USD 4,605.605