Talento humano y cultura

Talento humano y cultura

Entendemos el Talento Humano como factor clave de competitividad. Es un pilar fundamental de nuestra estrategia, que nos​ permite generar una diferenciación para competir en los mercados en los que nos encontramos.

Líneas de trabajo

Nuestra gestión del talento humano se basa en cuatro líneas principales de trabajo: Atracción y compromiso, Diseño y compensación​​, Desarrollo organizacional y ​Salud y seguridad en el trabajo.

Complementamos nuestra estrategia, monitoreando tendencias y señales a las cuales debemos estar atentos, para contribuir con el desarrollo de nuestro Talento en aspectos como: ​Liderazgo integral, ​Aprendizaje universal, marca empleadora​, ​organizaciones flexibles​​ y desarrollo de capacidades organizacionales.

Monitoreamos múltiples indicadores en torno a la gestión del talento humano, con el objetivo de detectar oportunidades e impulsar iniciativas orientadas a la atracción, desarrollo, cuidado y fidelización de los colaboradores. Ver indicadores de Talento Humano.

Colaboradores

Algunos indicadores destacados:

  • Mujeres en la fuerza laboral: 63%
  • Mujeres en posiciones gerenciales: 37.18%
  • Mujeres en posiciones gerenciales junior: 52.55%
  • Mujeres en alta gerencia: 19.71%
  • Mujeres en posiciones gerenciales en áreas generadores de ingresos: 25.58%
  • Empleados sindicalizados: 4,648 personas (representan el 17.12% de los empleados del Grupo Empresarial).
  • Empleados en condición de discapacidad: 79 personas.

Colaboradores del Grupo Empresarial 2017

Filial Grupo SURA SURA Asset Management Suramericana (Seguros SURA) Total
H M H M H M H M
Empleados administrativos 31 38 5,514 10,294 1,776 2,295 7,321 12,627
Asesores comerciales dependientes 0 0 701 1,181 1,791 2,802 2,492 3,983
Practicantes 1 0 38 32 51 62 90 94
Aprendices 0 1 159 324 17 45 176 370
Total 32 29 6,412 1,1831 3,635 5,204 10,079 17,074

 

9.15%

Crecimiento de colaboradores de nuestra compañía en el 2017.

Ver más índices en el Informe Anual 2017

Consulta todos los índices de Talento humano y cultura en detalle, a partir del capítulo 5 de nuestro Informe Anual.

Diversidad cultural

Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales. En nuestro Grupo Empresarial convergen personas de 31 nacionalidades (19 países de LATAM) y otros como: Alemania, Australia, Inglaterra, España, Holanda, Estados Unidos, Sudáfrica y Zaire.​

98%

de empleados de la empresa son de origen latinoamericano.

Formación

Programas y actividades el talento de nuestros empleados

Invertimos en el talento de nuestros líderes en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de sus equipos de trabajo.​​​​​​​​​​​​

73.47%

del total de colaboradores, desempeña cargos administrativos.

USD 6.17 MM

de inversión en programas de formación y desarrollo.

Salud y seguridad

Políticas que contribuyen con el bienestar y desarrollo

Implementamos políticas que contribuyen con el bienestar y desarrollo de cada uno de nuestros empleados, integrando la salud física, emocional, mental y financiera, mediante la adopción de estilos de vida saludables y sostenibles, que trasciendan el ámbito laboral, familiar y social.

Iniciativas destacadas:

  • Horario flexible.
  • Banco ​de tiempo.
  • Teletrabajo.
  • Asesoría a los empleados y sus familias.
  • Análisis de riesgos y programas de gestión, y prevención del riesgo de salud – seguridad en el trabajo.
  • Representación del ciento por ciento de nuestros trabajadores y nuestras filiales en comités de salud y seguridad en el trabajo (COPASST).
  • Programas de formación en manejo del estrés, ambientes de trabajo saludables, riesgos laborales, deporte y recreación, nutrición y ergonomía.

90%

de nuestros empleados han recibido educación en temas de salud y seguridad en el trabajo.

¿Deseas ser parte del equipo de nuestras filiales?