Talento humano y cultura
Entendemos el Talento Humano como factor clave de competitividad
Es un pilar fundamental de nuestra estrategia, que nos permite generar una diferenciación para competir en los mercados en los que nos encontramos.
Diversidad cultural
Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales. 99% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 69% Colombianos, 11.39 % Mexicanos , 7.74% Chilenos, 2.6% Peruanos y 2.1% Argentinos y su porcentaje de participación en los niveles administrativos es 9.2%, 8.4% 4.9%, 1.8% y 0.5% respectivamente.
Conoce nuestra política de inclusión y diversidad Aquí.
Formación
Invertimos en el talento de nuestros colaboradores en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.
Promedio de horas de formación por empleado 40
Inversión promedio en formación por empleado USD $ 153
USD $4,728,418 de inversión en programas de formación y desarrollo.
Compensación
La gestión de nuestros negocios requiere habilidades y conocimientos técnicos que respalden con solidez nuestra propuesta de valor. Nuestro de esquema de compensación comprende pagos fijos y otros incentivos los cuales se reflejan de la siguiente manera en los niveles organizacionales.
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Nivel |
Promedio salario femenino |
Promedio salario masculino |
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Nivel ejecutivo |
$166,729 |
$156,986 |
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Nivel ejecutivo (incluye otros incentivos) |
$173,124 |
$224,397 |
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Nivel gerencial |
$31,749 |
$37,540 |
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Nivel gerencial (incluye otros incentivos) |
$36,093 |
$45,031 |
| Niveles no gerenciales |
$12,750 |
$15,077 |
El promedio de compensación anual de los empleados excluyendo al presidente es de 51,971 dólares
* Cifras reportadas anualmente en dólares.
Compensación anual de altos ejecutivos
Fijo: 60%
Variable: 40%
La compensación variable hace parte de la compensación total del CEO y del Comité Ejecutivo. Se compone de incentivos de corto y largo plazo, ambos atados a indicadores de desempeño financieros y métricas de sostenibilidad. A partir del 2021, nuestras metas de sostenibilidad tienen mayor relevancia en la evaluación con el fin de realizar una revisión integral del cumplimiento de la estrategia de la Compañía.
En Grupo SURA, esta compensación se paga así: 60% en efectivo y 40% en acciones. Para los valores que se generan en acciones, aplica una cláusula en la que no se hacen efectivos en caso de despido del empleado por temas relacionados con fraude o actuación dolosa.
| Incentivo de largo plazo | Incentivo de corto plazo | |
| Financieros | ROE de largo plazo | ROE corto plazo |
| Métricas Financieras Relativas |
Medición promedio indicadores de sostenibilidad y Finanzas Sostenibles |
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| Periodo de desempeño | 3 años | 1 año |
| Concesión de tiempo para compensación variable de CEO | 5 años | 0 |
| Múltiplo de salario base representado en acciones CEO | 2.4 | |
| Múltiplo de salario base representado en acciones miembros de comité ejecutivo | 2.1 | |
Ver más información en el Informe Anual 2021
Trabaja con nosotros
Si te sientes identificado con nuestros principios y la filosofía de nuestra Compañía, te invitamos a ser candidato para integrar el equipo de colaboradores de nuestra empresa.