Talento humano y cultura

Talento humano y cultura

Entendemos el Talento Humano como factor clave de competitividad

Es un pilar fundamental de nuestra estrategia, que nos​ permite generar una diferenciación para competir en los mercados en los que nos encontramos.

Líneas de trabajo

Nuestra gestión del talento humano se basa en cuatro líneas principales de trabajo: Atracción y compromiso, Diseño y compensación​​, Desarrollo organizacional y ​Salud y seguridad en el trabajo.

Monitoreamos indicadores

Monitoreamos múltiples indicadores en torno a la gestión del talento humano, con el objetivo de detectar oportunidades e impulsar iniciativas orientadas a la atracción, desarrollo, cuidado y fidelización de los colaboradores.

Monitoreamos tendencias

Complementamos nuestra estrategia, monitoreando tendencias y señales a las cuales debemos estar atentos, para contribuir con el desarrollo de nuestro Talento en aspectos como: ​Liderazgo integral, ​Aprendizaje universal, marca empleadora​, ​organizaciones flexibles​​ y desarrollo de capacidades organizacionales.

Medición de clima y compromiso organizacional

En 2020 realizamos la medición de clima y compromiso organizacional en la compañía holding Grupo SURA, con una cobertura del 100% de los colaboradores. Obtuvimos un puntaje de 91 en clima, 95 en compromiso y 98 en satisfacción, estos resultados son superiores al promedio de las compañías del mercado general y financiero.

Colaboradores

Algunos indicadores destacados

65%

Mujeres en la fuerza laboral

49.6%

Mujeres en posiciones gerenciales

31.1%

Mujeres en alta gerencia

27.9%

Mujeres en gerencia media

53.6%

Mujeres en posiciones gerenciales junior

49.4%

Mujeres en posiciones gerenciales asociadas a la generación de ingresos

43%

Mujeres en posiciones relacionadas con ciencia, tecnología, matemática e ingeniería

7527

Empleados menores a 30 años

20441

Empleados entre 30 y 50 años

3548

Empleados mayores a 50 años

11.15%

Empleados sindicalizados: 3,515

161

Empleados en condición de discapacidad

5699

Número de contrataciones

15.2%

Número de vacantes ocupadas por personal interno

7.9%

Tasa de rotación total administrativos

4.2%

Tasa de rotación voluntaria administrativos

12.09%

Tasa de rotación total administrativos y comerciales

6.13%

Tasa de rotación voluntaria administrativos y comerciales

2.24%

Índice de Ausentismo

81.3%

Compromiso organizacional *Medición de clima de SURA AM

Compensación

La gestión de nuestros negocios requiere habilidades y conocimientos técnicos que respalden con solidez nuestra propuesta de valor. Nuestro de esquema de compensación comprende pagos fijos y otros incentivos los cuales se reflejan de la siguiente manera en los niveles organizacionales.

Nivel

Promedio salario femenino

Promedio salario masculino

Nivel ejecutivo

$166,297

$213,549

Nivel ejecutivo (incluye otros incentivos)

$236,118

$302,272

Nivel Administrativo

$44,413

$55,273

Nivel administrativo (incluye otros incentivos)

$54,128

$67,070
Niveles no gerenciales

$14,123

$17,748

El promedio de compensación anual de los empleados excluyendo al presidente es de 67,269 dólares

* Cifras reportadas anualmente en dólares.

Compensación anual de altos ejecutivos

Fijo: 60%
Variable: 40%

La compensación variable hace parte de la compensación total del CEO y del Comité Ejecutivo. Se compone de incentivos de corto y largo plazo, ambos atados a indicadores de desempeño financieros y métricas de sostenibilidad. A partir del 2021, nuestras metas de sostenibilidad tienen mayor relevancia en la evaluación con el fin de realizar una revisión integral del cumplimiento de la estrategia de la Compañía.

En Grupo SURA, esta compensación se paga así: 40% en efectivo, 30% en banco de bonos y 30% en acciones. Para los valores que se generan en el banco de bonos y en acciones, aplica una cláusula en la que no se hacen efectivos en caso de despido del empleado por temas relacionados con fraude o actuación dolosa.

  Incentivo de largo plazo Incentivo de corto plazo
Financieros ROE de largo plazo ROE corto plazo
Métricas Financieras Relativas  

Promedio ponderado de puntuación en calificaciones de sostenibilidad (MSCI, S&P, ISS, FTSE, Sustainalytics)

Cumplimiento de proyectos estratégicos de Derechos Humanos y Cambio Climático.
Periodo de desempeño 5 años 1 año
Concesión de tiempo para compensación variable de CEO 5 años  
Múltiplo de salario base representado en acciones CEO 2.4
Múltiplo de salario base representado en acciones miembros de comité ejecutivo 2.1

Ver más información en el Informe Anual 2020

Ver informe

Diversidad cultural

Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales. 98% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 67% Colombianos, 13 % Mexicanos , 8% Chilenos, 2% Peruanos y 2% Argentinos y su porcentaje de participación en los niveles gerenciales es 64.3%, 9.7% , 7.6%, 0.8% y 5.1% respectivamente.

Conoce nuestra política de inclusión y diversidad Aquí.

Formación

Invertimos en el talento de nuestros colaboradores en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado 25.1

Inversión promedio en formación por empleado USD $ 134

USD $4,220,566 de inversión en programas de formación y desarrollo.

Salud y Seguridad

Implementamos políticas que contribuyen con el bienestar y desarrollo de cada uno de nuestros empleados, integrando la salud física, emocional, mental y financiera, mediante la adopción de estilos de vida saludables y sostenibles, que trasciendan el ámbito laboral, familiar y social.

Iniciativas destacadas

Horario flexible

Conscientes de las diferentes preferencias en cuanto a los horarios de trabajo, se permiten que para aquellos colaboradores cuya responsabilidad no es asistencial o de cara al cliente, se pueda definir su horario sin afectar el número de horas trabajadas.

Iniciativas destacadas

Banco ​de tiempo

Diferentes estrategias como trabajar 4 horas adicionales a la semana para disfrutar mediodía del viernes, por dos meses al mes; tener la tarde libre de cumpleaños y tener una jornada reducida de trabajo los viernes, son algunos de los beneficios que se encuentran en las diferentes compañías del Grupo Empresarial SURA.

Iniciativas destacadas

Teletrabajo

Las modalidades de teletrabajo y trabajo a distancia están disponibles en las compañías del Grupo Empresarial SURA. En la primera, se hacen los arreglos necesarios para que el colaborador pueda trabajar en su casa, mientras que la segunda, le permite trabajar en un espacio diferente a la oficina.

Iniciativas destacadas

Licencia de paternidad/maternidad extendida

Entendiendo que los primeros meses de vida de un bebé son importantes para su desarrollo y la relación con sus padres, los colaboradores tienen el beneficio de disfrutar de un período remunerado extendido de licencia.

Iniciativas destacadas

Protección al periodo de lactancia

Después de que la colaboradora haya finalizado su licencia de maternidad, tiene la posibilidad de disfrutar de media jornada de trabajo a distancia por dos meses, con el fin de proteger la lactancia y facilitar el cuidado de los primeros meses del infante.

Trabaja con nosotros

Si te sientes identificado con nuestros principios y la filosofía de nuestra Compañía, te invitamos a ser candidato para integrar el equipo de colaboradores de nuestra empresa.

VER VACANTES