• Fortalecer la cultura organizacional y el trabajo conjunto alrededor de propósitos comunes.

• Promover el desarrollo integral de los colaboradores en un ambiente laboral propicio que genere valor para la compañía.

• Promover la retención del mejor talento y posicionarnos como marca empleadora.

Ejes de relacionamiento: Calificación de 1 a 5 según relevancia.

Priorización: Prioritario.