• La Compañía ocupó el sexto puesto en el ranquin general y mantuvo su liderazgo en el sector asegurador en Colombia, con lo que completa 11 años consecutivos entre las organizaciones más destacadas en el país en estos aspectos.
• Esta inclusión es reflejo del compromiso de SURA con una gestión integral de talento humano que parte de reconocer al ser humano como el centro de la organización y que es común en todas las compañías del Grupo Empresarial.
• Los resultados de Merco Talento 2025 tuvieron en cuenta la gestión del 2024 y recogen la percepción de diversos públicos sobre Grupo SURA y Seguros SURA Colombia.

Este jueves, Merco Colombia reveló los resultados de la 16° edición anual de su escalafón Merco Talento, en el cual reconoce a las organizaciones más destacadas por su gestión de talento humano en el país. Por 11° año consecutivo, SURA hizo parte de las diez mejores empresas en estos aspectos, ubicándose en el primer puesto del sector asegurador y el sexto del listado general. Estos resultados reflejan el impacto de una visión integral del talento humano que parte de reconocer a la persona como el centro de la organización y, por tanto, impulsar su potencial y habilitar relaciones sólidas basadas en la confianza para crear valor compartido.

Gestiones destacadas de talento humano
Seguros SURA Colombia. Durante 2024, se implementaron iniciativas orientadas a fortalecer el desarrollo integral del talento humano enfocadas en el liderazgo, el aprendizaje, el bienestar y los modelos de trabajo. En coherencia con su estrategia, la Compañía ha hecho un énfasis especial en la promoción de hábitos saludables, así mismo ha fortalecido la oferta formativa para cualificar conocimientos, habilidades y competencias. La conexión con el entorno es fundamental para la atracción, desarrollo y fidelización, en ese sentido se implementaron pasantías con estudiantes, semilleros y conversaciones con diferentes grupos de interés.

Una iniciativa destacada fue la AI Academy, parte de la alianza SURA – Microsoft para formar a los empleados en inteligencia artificial aplicada. En cuanto a diversidad, equidad e inclusión, la Compañía diseñó el Plan de Inclusión de Personas con Discapacidad en alianza con Illunion.

“Para SURA es muy valioso ser incluidos en los primeros lugares de Merco Talento 2025, porque expresa la voz y el sentir de nuestros equipos, de nuestro talento humano. Es un reconocimiento de nuestros equipos a los prácticas que promovemos para impactar el bienestar, el liderazgo y el aprendizaje continuo. En SURA reconocemos a las personas como movilizadoras de las transformaciones, por lo cual nuestro compromiso es propiciar un entorno en el que podamos ser, hacer y expresar, en el que podamos vivir un desarrollo integral como personas y como profesionales. Este resultado nos impulsa a seguir creyendo y creando en el ser humano y su talento”, comentó Luz Marina Velásquez, vicepresidente de Talento Humano de Seguros SURA Colombia. 

Grupo SURA. De la gestión del 2024 se destaca: en cuanto a formación, el robustecimiento de la oferta de aprendizaje y las alianzas con distintas instituciones, enfocadas en la construcción de conocimiento propio y en el fortalecimiento de capacidades; así como la inversión de USD 50 mil en la Beca Grupo SURA para programas de posgrado en áreas clave para la Compañía.

En los aspectos asociados a diversidad, Grupo SURA actualizó su Política de Diversidad e Inclusión, y diseñó una estrategia para identificar y mitigar sesgos en la toma de decisiones en alianza con la consultora Ethos BT. También avanzó en reducir la brecha salarial en todos los niveles de la organización. Finalmente, en cuanto a buenas prácticas se destacan la flexibilidad y desconexión laboral, la prevención del acoso y la promoción de la equidad en las responsabilidades del cuidado mediante beneficios específicos de maternidad y paternidad, desde periodos extendidos de licencia, hasta auxilios económicos y regreso escalonado.

“Nuestra inclusión en Merco Talento por más de 15 años consecutivos reafirma la coherencia y consistencia de nuestra estrategia. Gracias a una cultura sólida y una gestión enfocada en la sostenibilidad y el largo plazo, en Grupo SURA vemos al ser humano desde su potencia y lo acompañamos en su formación y desarrollo, de modo que aporte al logro estratégico de la Compañía al tiempo que cumple con sus metas y proyecto de vida. Por eso, podemos decir con seguridad que SURA es un lugar para ser y desarrollarse”, comentó Catalina Restrepo Duque, Gerente de Talento Humano de Grupo SURA.

Al desempeño de SURA en esta evaluación se suma el de algunas compañías del portafolio de inversiones financieras de Grupo SURA: Bancolombia ocupó el primer lugar en el ranquin general y lidera en el sector financiero, mientras que Protección se ubicó en el puesto 43° y lidera entre los fondos de pensiones y cesantías.

Datos relevantes del Grupo Empresarial SURA

• Al cierre del 2024, el Grupo Empresarial SURA totalizó 28,282 empleados, distribuidos en las compañías Grupo SURA, Suramericana, SURA Asset Management y sus respectivas filiales en 8 países de América Latina.
• El 65.9% de empleados del Grupo Empresarial son mujeres y ellas ocupan el 56% de las posiciones de liderazgo.
• Más de 8 mil empleados del Grupo Empresarial trabajan bajo modalidades flexibles como el teletrabajo o el trabajo híbrido.
• El Grupo Empresarial tuvo más de 5 mil nuevas contrataciones durante 2024, de las cuales el 60% son mujeres.
• En 2024 la inversión en formación y desarrollo del Grupo Empresarial SURA alcanzó USD 5.5 millones y la inversión promedio por empleado creció 14%, con un alcance al 100% de los empleados.