• En 2025 la inversión consolidada fue cercana a COP 21.900 millones, con cobertura del 100% de los empleados del Grupo.
• El enfoque formativo de las compañías SURA se alinea con tendencias globales que señalan al liderazgo y la inteligencia artificial como los principales desafíos y oportunidades de desarrollo en el presente.

Durante 2025, Grupo Empresarial SURA consolidó el desarrollo del talento como un pilar estratégico para responder a la aceleración tecnológica y a una mayor complejidad regulatoria en el entorno empresarial. Este énfasis coincide con estudios internacionales que ubican el liderazgo entre los principales desafíos formativos y anticipan un aumento en los presupuestos destinados a capacitación a nivel global, como lo señala el Workplace Learning Report 2025.

En línea con esa tendencia, el Grupo destinó cerca de COP 21.900 millones a programas de formación y desarrollo, garantizando acceso al 100% de sus empleados. Esta inversión refleja una apuesta sostenida por fortalecer las capacidades del talento como base para la ejecución estratégica de las compañías que hacen parte del Grupo Empresarial.

“En SURA creemos profundamente en el poder del desarrollo para transformar a las personas y, con ellas, a los negocios. La formación no es solo una inversión en capacidades, es una apuesta por la sostenibilidad de nuestra organización y por la posibilidad de que cada empleado encuentre nuevas maneras de aportar, aprender y crecer. El 2025 fue un año de consolidación, pero también de apertura hacia nuevas formas de aprender y prepararnos para un entorno cada vez más desafiante”, afirmó Catalina Restrepo Duque, gerente de Talento Humano de Grupo SURA.

La evolución de los modelos de competencias del Grupo durante el último año se orientó a asegurar su alineación con las prioridades estratégicas de la organización y con las capacidades requeridas para interpretar entornos cada vez más complejos. En este proceso, la formación se ha consolidado como un habilitador estratégico para preparar a los equipos frente a los cambios tecnológicos, regulatorios y de mercado que enfrenta la región.

Entre 2023 y 2025, la inversión en formación se ha mantenido estable, con un promedio de COP 21.500 millones por año y con una cifra por empleado cercana a 740.000 pesos; demostrando el compromiso sostenido del Grupo Empresarial SURA con el fortalecimiento de habilidades y competencias en su talento humano.

Este enfoque también se refleja en las compañías del Grupo. En Suramericana se registraron más de 55.000 participaciones en procesos formativos enfocados en liderazgo, gestión del cambio, sostenibilidad y capacidades en analítica avanzada e inteligencia artificial. A su vez, SURA Asset Management fortaleció el desarrollo de sus empleados y de 320 talentos identificados como altos potenciales, quienes participan en programas de liderazgo y nuevas tecnologías, entre ellos la alianza con IE University a través del programa regional “Liderando el Futuro”.

Con estos avances, Grupo Empresarial SURA consolida una cultura que valora el aprendizaje continuo y el desarrollo como pilares esenciales para anticipar los desafíos del futuro, en coherencia con tendencias globales que priorizan el liderazgo, la inteligencia artificial y la sostenibilidad como los ejes centrales del talento en la próxima década.