Indicadores de Sostenibilidad

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JUNTA DIRECTIVA

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  • Número de Juntas de las que hacen parte los miembros de Junta Directiva

  • Todos los miembros pertenecen a 4 o menos Juntas Directivas

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INCLUSIÓN FINANCIERA

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  • Indicar la existencia de productos o servicios

  • Iniciativas de Educación e Inclusión Financiera adelantadas por las compañías del Grupo Empresarial SURA

  • Muchas personas aún carecen de acceso a servicios financieros básicos como seguros o banca. A través de servicios como microseguros o microfinanzas, las compañías financieras pueden extender sus ofertas para llegar a clientes menos favorecidos. Estos servicios no solo abordan una creciente necesidad social en muchos países, sino que también facilitan el desarrollo local sostenible, aumentan la base de clientes potenciales de las empresas y responden al creciente número de inversores que buscan un triple rendimiento final.

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DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

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  • Porcentaje de vacantes llenadas con personal interno

  • Para muchas industrias, el desarrollo del capital humano es uno de los factores de sostenibilidad más importantes desde el punto de vista financiero. La calidad de los empleados que las empresas pueden atraer y retener diferencia a aquellos que están bien posicionados para tener éxito en sus respectivas industrias de aquellos que no lo son, por lo que las prácticas sólidas de desarrollo de capital humano se consideran una fuente importante de ventaja competitiva. Esta pregunta evalúa si las empresas realizan un seguimiento de sus aportes en el desarrollo de los empleados.

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  • Monto promedio invertido en desarrollo del talento

  • Para muchas industrias, el desarrollo del capital humano es uno de los factores de sostenibilidad más importantes desde el punto de vista financiero. La calidad de los empleados que las empresas pueden atraer y retener diferencia a aquellos que están bien posicionados para tener éxito en sus respectivas industrias de aquellos que no lo son, por lo que las prácticas sólidas de desarrollo de capital humano se consideran una fuente importante de ventaja competitiva. Esta pregunta evalúa si las empresas realizan un seguimiento de sus aportes en el desarrollo de los empleados.

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  • Capacitación Promedio de horas de capacitación por empleado

  • Uno de los desafíos tanto para las empresas como para los inversores es comprender completamente los efectos comerciales y financieros positivos de invertir en los colaboradores. Una empresa que ofrece formación de calidad a sus colaboradores, no sólo está proporcionando un beneficio personal a cada uno de ellos, sino que a su vez repercute en un mejor rendimiento, productividad y óptimos resultados para la compañía. Con los indicadores asociados a los programas de desarrollo se busca evaluar cómo y en qué medida las empresas pueden medir los beneficios para sus negocios y de sus inversiones en capital humano.

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ECOEFICIENCIA

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